弊社は、前向きに考えられない人はいりません。

　おいしいものが大好きなことも必須条件です。

　仕事はハードですが、おもしろい事がやれます。なんでもかんでもやらなくてはいけないの
で、「私にはこれしかできません」という人は不向きです。

　面白いことが大好きな人大歓迎！

　メキシコから初めてFTAを利用して、バナナを無関税で輸入する事業に新規参入しまし
た。こんなこと一緒にやる方を募集しているのです。詳しくはプレスリリースを読んでくだ
さい。

職種： 営業

応募資格：常に前向きに提案できる方

待遇： 給与当社規定による。社会保険・労働保険あり、ボーナスなどは完全能力

  給です。

試験： 面接

応募方法：下記要領を読んで、やってみようと思ったら、まずはお電話下さい。

 

　私たちの使命は、常識にとらわれず、前向きで、積極的においしく安全なフルーツ及びサー
ビスを提供することを通して、新しい時代のパイオニアとなっていくことです。

　顧客からのクレームは全員で協力し、翌日まで持ち越さないように徹底します。

　私たちは、チームワークを重視します。チームメンバーは尊敬できる友人です。友人が困っ
ているときには、進んで協力します。

　お互い高めあう人々には共通点があります。裏表がないこと。喜び、喜ばせ上手。本人のい
ないところで、悪口をいわないこと。フラストレーション・怒りの感情をコントロールし、自分そし
て周囲の学びにつなげられること。ありがとうと頻繁にいえること。自分の非を認めて、素直に
謝れること。

　仕事と家庭とは直結していますので、私たちは、その双方を両立させます。私たちは、自分
の、家族の健康に留意します。健康とは自分の心のバロメーターです。無理をして身体を痛め
つけたり、家族を犠牲にしてまで仕事をすることを、私たちは評価しません。 

　できない」「分からない」とはじめから諦めるのではなく、アプローチを変えて対応します。「で
きるとしたら・・」「分かるとしたら・・」と質問を変えてみましょう。できない問題なら、そもそもはじ
めから、あなたに降りかかっ てくるはずがありません。 

　私たちは、時間を守ります。私たちは、整理整頓を重視します。毎日身の回りを整理整頓す
ることで、私たちの心も綺麗にします。 

　人の嫌な面が見えたとき、それは自分の嫌な面 を教えてくれるシグナルです。異論・感情的
な行き違いがある場合には、直接、本人にいうのが成熟した大人の行動です。その際、私たち
は、円滑なチームを運営していくため、言葉使いに気をつけます。チームメンバーの良い点を
見つけ、ねぎらうようにします。 

　私たちは、問題が起こったときに喜びます。なぜなら問題のない組織は、成長が止まってしま
うからです。会社が成長しつづける限り、問題は生じます。問題は、会社そして自分を成長させ
る貴重な情報です。この貴重な情報を独り占めしないで、メンバー同士で共有しましょう。いっ
たいこの問題はどんな意味があるのか？　いったいこの問題の陰には、どんな素晴らしい結
末が隠れているのか、と考えてみましょう。 

　私たちは摩擦を恐れず、意見を出し合います。良いアイディアを生み出すためには、さまざま
な視点からの意見（多重知性）が必要です。摩擦が見えない組織は、問題が潜伏しています。
相手と意見が異なった場合には、「この問題は自分にとって、どのようなシグナルなのか」とま
ず客観的に考えてみます。その上で、その摩擦から何を学ぶことができるのか、第３者的に眺
めてみましょう。意見が異なる際には、全体を否定すると人格批判になります。部分に焦点を
あててコメントするようにしましょう。 

　私たちは違った知性の集まりです。ですから、それぞれ立場によって、コミュケーションの取
り方が異なります。自分の立場に偏った解釈だけではなく、相手の立場を踏まえて解釈し、連
絡するようになるとチームはスムーズに運営できます。 

　自分の意見を論理的に、分かりやすく伝えるよう努力します。

　 私たちは、自分で決断できる能力をもちます。自分で考えないで、上司に「どうすればいいで
すか？」と聞くのは、新入社員のレベルです。「いろいろな選択肢を考えてみたが、このように
したい。なぜならば・・・」という思考法をします。 

　上司は部下と相談できる時間帯を定期的にもち、それを事前に告知します。上司の大事な
仕事は、部下に教えると同時に、教えられることです。クレドを自分のものとして受け入れられ
ない場合、上司に相談します。上司はメンバーの要望に対して、誠実に耳を傾け、そしてベスト
な選択に向けて一緒に考えます。ただし、使命に対する妥協はしません。